（一）2015激智新員工培訓(xùn)篇

 2015年7月1日激智科技又迎來(lái)了一批來(lái)自五湖四海的大學(xué)畢業(yè)生，為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展增添了新的生力軍。為了讓新生力量更好的融入激智大家庭，人力資源部精心策劃安排了完善的培訓(xùn)課程。

熟悉往往來(lái)自于簡(jiǎn)單的自我介紹，培訓(xùn)在大家相互介紹和熟悉中拉開(kāi)了序幕。培訓(xùn)主要分為課堂培訓(xùn)與產(chǎn)線實(shí)習(xí)。課堂培訓(xùn)為期兩周，主要有員工手冊(cè)、規(guī)章制度、6S管理體系、企業(yè)文化、從校園人到職業(yè)人的角色轉(zhuǎn)變、正能量、情緒管理、壓力管理、成長(zhǎng)從這里起步、無(wú)塵室管理、產(chǎn)品工藝流程、安全培訓(xùn)等課程，給激智新員工全方位的進(jìn)行了培訓(xùn)。產(chǎn)線實(shí)習(xí)安排員工分別到擴(kuò)散車間與BEF車間進(jìn)行實(shí)習(xí)，實(shí)習(xí)為期兩周，新員工在老員工的帶領(lǐng)與悉心教導(dǎo)下，快速熟悉產(chǎn)品制備工藝流程，為今后投入部門工作打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

完善的培訓(xùn)課程讓新員工對(duì)于企業(yè)發(fā)展和企業(yè)文化有了更直觀的體會(huì)，大家紛紛表示這次培訓(xùn)讓自己更加明確了工作職責(zé)及今后的工作目標(biāo)。

（二）2015激智新員工素拓篇

為了全面提高新員工的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，增進(jìn)團(tuán)隊(duì)凝聚力，以便大家更好更快地融入激智大家庭，公司組織新員工在英聯(lián)球館開(kāi)展了一場(chǎng)刻骨銘心的素質(zhì)拓展訓(xùn)練活動(dòng)。

拓展從熱身游戲“齊眉棍”開(kāi)始，要求每人伸出一根手指托住塑料棍，調(diào)整至最矮的人的眉毛的高度，然后令大家同時(shí)下降，緩緩將塑料棍往下降至地面，在整個(gè)過(guò)程中，不許有人將手離開(kāi)塑料棍，一旦離開(kāi)則游戲失敗，需要重新開(kāi)始。這個(gè)游戲旨在鍛煉團(tuán)隊(duì)的協(xié)作配合，強(qiáng)調(diào)了信任的重要性。熱身游戲結(jié)束后，組建團(tuán)隊(duì)開(kāi)始，45名新員工分為三組，每組分別設(shè)計(jì)了自己的隊(duì)名、隊(duì)訓(xùn)、隊(duì)歌和口號(hào)。在教練員的指導(dǎo)下，依次開(kāi)展了“盲人方陣”、“極速60秒”和“卓越圈”的訓(xùn)練活動(dòng)。“卓越圈”將素質(zhì)拓展活動(dòng)推向了高潮階段，該游戲要求小組每人依次在最短時(shí)間內(nèi)全身通過(guò)繩圈，用時(shí)最多小組的領(lǐng)袖將接受俯臥撐的懲罰，三組展開(kāi)了真正的PK，通過(guò)三輪的PK，三組成績(jī)此起彼伏，每一輪俯臥撐次數(shù)加倍增加，到了最后一輪，領(lǐng)袖需要做120個(gè)俯臥撐。活動(dòng)最后，全員陪著領(lǐng)袖一起完成了“懲罰”，場(chǎng)面何其壯觀、何其感人。素質(zhì)拓展讓我們看到了激智新員工的超強(qiáng)的集體榮譽(yù)感與團(tuán)隊(duì)協(xié)作力。 

通過(guò)為期一天的素質(zhì)拓展訓(xùn)練活動(dòng)，提升了激智新員工創(chuàng)造卓越團(tuán)隊(duì)的精神，在素拓鍛煉中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中改變。素拓調(diào)動(dòng)了新員工的工作熱情和積極性，為公司的企業(yè)文化建設(shè)與可持續(xù)發(fā)展打下了夯實(shí)的基礎(chǔ)。素拓活動(dòng)雖然結(jié)束了，但素拓的意義卻深深刻在了每個(gè)人的心里。這次素質(zhì)拓展訓(xùn)練活動(dòng)，對(duì)新員工是一次從身體到心靈的洗禮，更是激智科技“激情、創(chuàng)新、正直、負(fù)責(zé)”的企業(yè)文化的完美詮釋。