為提高技能人才隊(duì)伍建設(shè)，助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，4月6日，激智科技首屆新型學(xué)徒制培訓(xùn)班正式開班。來(lái)自生產(chǎn)、品質(zhì)、技術(shù)等不同崗位的50余名學(xué)員參加。

技能人才的整體水平，直接關(guān)系到產(chǎn)品質(zhì)量、生產(chǎn)效率和經(jīng)濟(jì)效益，推行企業(yè)新型學(xué)徒制，可以滿足人崗匹配和技能人才隊(duì)伍梯隊(duì)發(fā)展的需要，也是技能人才學(xué)習(xí)成長(zhǎng)發(fā)展的新平臺(tái)。據(jù)介紹，企業(yè)新型學(xué)徒制以“招工即招生，入企即入校，企校雙師聯(lián)合培養(yǎng)”為主要內(nèi)容，采用“企校雙制、工學(xué)一體”的培養(yǎng)模式，由企業(yè)與技工院校、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、企業(yè)培訓(xùn)中心等采用企校雙師帶徒、工學(xué)交替培養(yǎng)、脫產(chǎn)或半脫產(chǎn)培訓(xùn)等模式共同培養(yǎng)學(xué)徒，助力企業(yè)技工能力提升。

此次激智科技的新型學(xué)徒制工種為化學(xué)檢驗(yàn)員，將開展“車間+教室”互動(dòng)教學(xué)即企業(yè)內(nèi)訓(xùn)實(shí)操加上外訓(xùn)理論知識(shí)相結(jié)合的10次課程培訓(xùn)。培訓(xùn)期限為1年，培訓(xùn)期滿，可參加職業(yè)技能評(píng)價(jià)，考核合格后取得國(guó)家認(rèn)定的等級(jí)證書。

開班儀式上，人力副總俞瑛率先進(jìn)行動(dòng)員，她介紹，經(jīng)過(guò)半年的籌備，激智科技很榮幸成為高新區(qū)首批新型學(xué)徒制試點(diǎn)企業(yè)之一，希望學(xué)員們可以珍惜機(jī)會(huì)，潛心學(xué)習(xí)，跟著導(dǎo)師好好學(xué)好好干，得到進(jìn)一步的收獲和成長(zhǎng)。完成學(xué)業(yè)的學(xué)員將會(huì)獲得獎(jiǎng)勵(lì)，也將評(píng)選出5名優(yōu)秀學(xué)員，頒發(fā)獎(jiǎng)學(xué)金。

“師傅，請(qǐng)喝茶”，隨后，進(jìn)行了導(dǎo)師受聘和拜師環(huán)節(jié)。此次的新型學(xué)徒制培訓(xùn)，企業(yè)導(dǎo)師均是“大咖級(jí)別”，由公司副總唐海江，江北總經(jīng)理羅莉君以及工程部副總、質(zhì)量部副總、質(zhì)量部經(jīng)理、質(zhì)量部科長(zhǎng)擔(dān)任。每一位導(dǎo)師都簽訂了培養(yǎng)協(xié)議，須認(rèn)真、嚴(yán)格地對(duì)自己所帶的7個(gè)徒弟“傳道授業(yè)解惑”。

導(dǎo)師代表羅莉君分享了自己的工作經(jīng)驗(yàn)，并對(duì)學(xué)員提了2點(diǎn)要求，她希望學(xué)員可以重視自己的崗位職責(zé)，把關(guān)細(xì)節(jié)，不放過(guò)每個(gè)不良產(chǎn)品；她期待學(xué)員們經(jīng)過(guò)學(xué)習(xí)和經(jīng)驗(yàn)的積累，也可以成為導(dǎo)師，實(shí)現(xiàn)縱深發(fā)展、跨越發(fā)展，成為更優(yōu)秀的人。

學(xué)員代表李超媛則進(jìn)行了信心和決心的表態(tài)，并感謝公司的良苦用心，為提升技能人才搭建的平臺(tái)，學(xué)員們會(huì)借著“學(xué)先進(jìn)、爭(zhēng)先進(jìn)、做先進(jìn)”的契機(jī)，為公司實(shí)現(xiàn)更快更好發(fā)展添磚加瓦。

“此次的新型學(xué)徒制儀式很隆重，也代表公司對(duì)人才的重視?！碧坪＝硎荆Ｍ蠹铱梢該?dān)起相應(yīng)的責(zé)任，履行相應(yīng)的義務(wù)，導(dǎo)師可以幫助學(xué)員樹立起學(xué)習(xí)目標(biāo)，掃清學(xué)習(xí)路上的障礙；學(xué)員要好好學(xué)習(xí)，相信給你提供幫助的人，信任導(dǎo)師。

在當(dāng)天開班儀式后，畢業(yè)于天津大學(xué)的博士研究生，寧波職業(yè)技術(shù)學(xué)院化工學(xué)院高級(jí)實(shí)驗(yàn)師魏曉兵給大家?guī)?lái)了第一堂課《分析儀器培訓(xùn)》。