疫情要戰(zhàn)，工作要干。疫情防控絕不松懈，復(fù)工復(fù)產(chǎn)同樣刻不容緩。自2月10日復(fù)工以來，激智科技在加強(qiáng)疫情防控工作的同時(shí)，在市、區(qū)各級政府及各社會組織的關(guān)懷下，高效有序地推進(jìn)復(fù)工復(fù)產(chǎn)工作。

  2月20日，市委常委、組織部部長鐘關(guān)華，江北區(qū)委常委、組織部部長何慧剛一行蒞臨江北激智，實(shí)地調(diào)研企業(yè)疫情防控工作，了解企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)中面臨的問題，激智科技董事長張彥陪同調(diào)研。

   來訪登記、測量體溫、隨車消毒……在配合完成一系列入廠防疫措施后，鐘關(guān)華對江北激智的疫情防控工作表示肯定。他強(qiáng)調(diào)，在復(fù)工復(fù)產(chǎn)中，一定要將疫情防控工作放在第一位，堅(jiān)持防疫、復(fù)工兩手抓、兩手硬。在參觀走廊上，透過玻璃窗，激智車間里井然有序的生產(chǎn)場景在這特殊時(shí)期里有著不同的意義。鐘關(guān)華就公司復(fù)工復(fù)產(chǎn)中面臨問題、企業(yè)員工返崗情況進(jìn)行調(diào)研。

張彥介紹，自疫情發(fā)生以來，激智科技一直保持高度關(guān)注，對疫情可能帶來的影響做出預(yù)判，并及時(shí)出臺應(yīng)對政策、采取有效措施。許多員工在年初五、初六便回到寧波，自行隔離完成醫(yī)學(xué)觀察，為企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)提供條件。市、區(qū)政府更是在這危難之刻伸出援手，給予了包括安排搭乘復(fù)工專列、專車接送、市級溝通等在內(nèi)的幫助。截至目前，激智已恢復(fù)了大部分產(chǎn)能，全力保障訂單供應(yīng)，開展有序運(yùn)作。但即便如此，激智仍面臨著“有米下鍋”卻“無人掌勺”的困境。張彥表示，產(chǎn)能不足是當(dāng)下企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)中面臨的最大壓力。

鐘關(guān)華指出，復(fù)工復(fù)產(chǎn)幫扶必須到位，相關(guān)部門要主動回應(yīng)企業(yè)需求，積極主動靠前服務(wù)，組織專門力量助力企業(yè)解決外地員工復(fù)工復(fù)產(chǎn)難題。

“這次疫情雖然給社會帶來了許多負(fù)面影響，但在共同面對、戰(zhàn)勝疫情的當(dāng)下，政府看到了企業(yè)的困境并為企業(yè)出臺積極的應(yīng)對策略。企業(yè)也應(yīng)該正面陽光地面對挑戰(zhàn)，在挑戰(zhàn)中找尋機(jī)遇?！泵鎸﹃P(guān)懷，張彥表示將全力以赴，打贏這場抗疫、復(fù)工、化危為機(jī)的“三環(huán)”戰(zhàn)役。

2月21日，市科協(xié)黨組書記丁海濱一行蒞臨寧波激智走訪調(diào)研，董事長張彥就企業(yè)復(fù)工情況進(jìn)行了匯報(bào)，并針對初創(chuàng)型海歸企業(yè)的發(fā)展展開深入討論。

 作為第十屆寧波市科協(xié)副主席，張彥一直以多種渠道、多種方式調(diào)動和激發(fā)包括科技人員在內(nèi)的激智員工的創(chuàng)新熱情和創(chuàng)造活力，“激情、創(chuàng)新、正直、負(fù)責(zé)”就是激智科技的核心價(jià)值觀，同樣也是密切激智與科協(xié)的價(jià)值紐帶。

在分享了激智科技當(dāng)前的運(yùn)營情況及對2020年的展望規(guī)劃后，丁海濱一行與張彥就初創(chuàng)型海歸企業(yè)在此次疫情中面臨的困境進(jìn)行了探討。作為“老海歸”，張彥時(shí)刻記得在初創(chuàng)時(shí)期受到的來自社會各界的幫助與關(guān)懷，并希望盡量給予“年輕海歸”更多的機(jī)會與幫扶。

丁海濱表示，希望通過“服務(wù)員”、“協(xié)調(diào)員”、“指導(dǎo)員”、“聯(lián)絡(luò)員”四重身份的相互融合來加強(qiáng)科協(xié)對企業(yè)的聯(lián)絡(luò)與服務(wù)。同時(shí)也將對初創(chuàng)型海歸企業(yè)報(bào)以更多的關(guān)注與扶持。

  2月18日，寧波市總工會黨組成員、副主席嚴(yán)萍一行蒞臨寧波激智，對企業(yè)表示關(guān)懷與慰問，并與董事長張彥就企業(yè)發(fā)展、員工關(guān)愛等問題進(jìn)行探討。

在了解了激智為復(fù)工復(fù)產(chǎn)做的一系列充分準(zhǔn)備后，嚴(yán)萍表示非常欣慰。面對突發(fā)疫情，激智快速反應(yīng)、靈活應(yīng)對、準(zhǔn)備先行、嚴(yán)格把控，在防疫和復(fù)工兩方面雙管齊下，統(tǒng)籌規(guī)劃。同時(shí)，嚴(yán)萍也對2020年激智的運(yùn)營發(fā)展表示了充分的信任與期待。

    針對浙江省、寧波市、高新區(qū)制定、落實(shí)的幫助企業(yè)解決復(fù)工問題的政策，張彥表示由衷的感謝。同時(shí)，他表示員工也同樣需要這樣的關(guān)懷?！拔蚁Ｍ麩o論是寧波還是全國，在抓防疫和復(fù)工的同時(shí)，也要做好對員工的關(guān)愛工作。對疫區(qū)來的員工報(bào)以平等的態(tài)度，給予他們更多的關(guān)心與關(guān)愛?！睆垙┍硎?，在這個(gè)特殊的時(shí)期里，更需要一些溫情來暖人心。

 “親人文化”是激智自成立以來一直奉行的企業(yè)文化，也是凝聚激智人的一股強(qiáng)大力量。在防疫的特殊時(shí)期里，激智將繼續(xù)用行動為激智親人送去愛和力量。

  2月21日，寧波國家高新區(qū)管委會副主任、黨工委副書記楊正平一行到訪寧波激智，對企業(yè)復(fù)工中面臨的問題進(jìn)行追蹤與跟進(jìn)，為企業(yè)破除復(fù)產(chǎn)屏障提供有力支撐。

在得知激智原有的健康員工因封村出行受阻時(shí)，區(qū)里立即加強(qiáng)用工對接，協(xié)助激智向河南多個(gè)縣鄉(xiāng)開具返工函，協(xié)助激智員工順利返甬；在了解到開通復(fù)工專列后，區(qū)里及時(shí)將信息告知，并立刻為激智安排，讓員工順利返崗；又通過擴(kuò)大用工形式、加大宣傳推薦等方式，極大程度地緩解了激智的招用工問題……

面對激智正在緩解但尚未完全解決的復(fù)工問題，楊正平表示：“無論是員工返崗問題，還是物流疏通問題，或是資金保障問題，或是要素資源保障問題，我們將全力配合?！?/p>

張彥在表示感謝的同時(shí)，鄭重承諾激智科技一定會做好復(fù)工防疫雙贏答卷。